公司发展的强大支持
通过人力资源的发展来促进成长达到目标是集团成功的主要因素。我们的优势是通过管理层和员工之间的持续对话，为员工提供技能发展和职业发展机会。
人才是我们业务的核心
公司尊重普遍的人类价值观，倡导团队精神、相互尊重。组织结构系统反映了它发展团队技能的承诺。在各领域的专业团队的通力合作下，欧维力生（山东）动物营养品有限公司秉承总公司60多年来的专业信誉，迅速适应了当地的市场环境。
为公司发展提供支持
公司的社会目标是最大程度上达到人力资源现在和将来的供需平衡，以此来保障大家通力合作，优化集团人力资源，为公司发展计划提供支持并且与公司发展目标保持一致。
提供职业发展机会
我们公司在15个国家拥有工厂和销售网点，由此可以为员工提供调动和更多的职业发展机会。集团依据员工的现有技能和潜在能力进行内部招聘。通过灵活的人员流动政策，集团提供了多样化的岗位使员工能够得到提升，肩负起更高的责任。
提供培训发展技能
欧维力生（山东）动物营养品有限公司通过提升员工技能来促进公司的业绩发展。每年我们都会为每个部门起草培训计划并提交相关部门讨论通过。
一个整合的培训场地
集团拥有自己的培训大学。这一培训大学为InVivo NSA员工专用，根据集团的发展策略，提供70多种培训课程。2009年上半年，大学组织了62场次培训，培训人数556人次，培训课时数达到8235小时。培训大学在法国和及其境外的许多公司开展培训课程。
管理层和员工之间积极的对话
跟股东进行开放式对话是公司社会责任的主要组成部分。
薪酬平等
公司的薪酬政策是建立在平等的基础上的。不同地区和部门的基本薪酬依据当地的市场情况来确定。
公司为员工提供均等的职业机会。公司内部的薪酬标准依据员工的个人技能，工作职责，工作业绩以及根据目标所达成的结果来确定。